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Un trabajador puede usar datos personales de sus compañeros para ejercer su derecho de defensa

Por |2024-04-21T17:52:47+00:0024/04/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La información recopilada de un tercero tiene que ser útil y necesaria para resolver el litigio en cuestión El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha señalado que un trabajador puede utilizar datos personales de un compañero de trabajo como prueba en un juicio si existe interés legítimo para [...]

Su pareja está embarazada

Por |2024-02-12T10:09:53+00:0014/02/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

En estos casos el despido también puede ser declarado nulo. El despido sin causa de una trabajadora embarazada es nulo, así como el de un empleado que se ha reincorporado tras disfrutar de la suspensión por maternidad o por paternidad. También lo es el despido que se considere discriminatorio (por [...]

Un juez confirma el despido de un responsable de supermercado por fraude al adquirir productos a un precio inferior al mercado

Por |2024-01-22T15:23:57+00:0024/01/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El tribunal indica que se valió de que no estaba sometido a control por su superior jerárquico. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha avalado la decisión de un juzgado de la capital y confirma el despido de un responsable de un supermercado para mayoristas [...]

Indemnización en casos de despidos de trabajadoras embarazadas

Por |2024-01-15T10:58:17+00:0017/01/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La reciente sentencia en casación aborda los criterios relacionados con las consecuencias de los despidos de las trabajadoras embarazadas. Destaca la especificación de casos en los cuales dichos estos despidos resultan en una indemnización complementaria. Resumen de los hechos probados en el caso La trabajadora estaba embarazada el 26 de [...]

Una empresa deberá abonar 60.000 € a un empleado que despidió tras reclamar una subida salarial

Por |2024-01-15T10:30:03+00:0015/01/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Para cuantificar la indemnización por daños morales se ha tenido en cuenta que la empresa se dedica a la defensa de los trabajadores, la depresión que padeció el actor tras el despido y la edad de 55 años que tenía, lo que le dificultaba el acceso a un nuevo empleo. [...]

El Supremo rechaza la indemnización del despido de una trabajadora embarazada al no existir motivo discriminatorio

Por |2024-01-04T16:46:55+00:0005/01/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La empresa se enteró de que estaba en periodo de gestación en el momento que le entregó la carta del cese de su contrato, que coincidió con el de cinco trabajadores más. El Tribunal Supremo, en sentencia de 12 de diciembre de 2023, ha negado la indemnización por despido discriminatorio de [...]

Un despido no es improcedente por coincidir con una nueva contratación

Por |2023-11-12T19:41:40+00:0015/11/2023|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Para el Tribunal Supremo fue una mera reorganización de los recursos humanos que entra dentro de la libertad de gestión de la empresa. La realización de nuevas contrataciones en una empresa simultáneas o muy próximas a despidos por causas económicas no convierte estos ceses en improcedentes. Así lo ha señalado [...]

Subsanación del despido

Por |2023-10-09T09:40:17+00:0009/10/2023|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Si detecta errores formales en la comunicación del despido... Si una empresa ha comunicado un despido disciplinario y luego se percata de que ha cometido errores formales, puede corregirlos mediante un nuevo despido, que sustituirá al anterior. En concreto: Podrá efectuar un nuevo despido dentro del plazo de 20 días [...]

Es lícito contratar a un detective para controlar al trabajador con libertad de horarios y coche de empresa

Por |2023-09-12T10:11:13+00:0015/09/2023|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

La empresa sospechaba que el empleado no realizaba su trabajo, por lo que contrató a un detective, que confirmó que se dedicaba a tareas personales en tiempo de trabajo e imputaba el kilometraje a las cuentas empresariales. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCAT) ha desestimado, en una reciente [...]

La justicia avala el despido de una teletrabajadora por no justificar los tiempos muertos

Por |2023-07-24T10:08:28+00:0028/07/2023|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El TSJ de Galicia dicta que la empleada desobedeció al no imputar los tramos de descanso en la herramienta informática El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia ha avalado el despido de una teleoperadora, que simultaneaba la oficina con el trabajo en remoto, por dedicar hasta un 500% más [...]

Despido improcedente y no nulo de un trabajador que llevaba cinco meses de baja por enfermedad

Por |2023-07-09T15:29:14+00:0010/07/2023|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Un juzgado de Valladolid, basándose en la llamada Ley Zerolo, recuerda que la nulidad de un cese por trato discriminatorio requiere la aportación de indicios por parte del empleado Despedir a un trabajador en situación de baja por enfermedad no implica, por sí mismo, un trato discriminatorio, ni se considera [...]

Tras la nulidad de un despido, se debe reponer la prestación por cuidado de menor enfermo

Por |2023-04-24T13:43:49+00:0026/04/2023|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El TSJ de Madrid condena a la Mutua, al INNS y a la TGSS a que se reintegre la ayuda por cuidar al hijo enfermo El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dado la razón a una trabajadora y ha ordenado reponer la prestación por cuidado de menor [...]

Los salarios de tramitación por despido también se pagan estando en un ERTE por Covid

Por |2023-02-27T08:56:16+00:0027/02/2023|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

El abono de este sueldo corresponde a la empresa aunque se haya suspendido el trabajo por la pandemia Pretender que la empresa que se acoge a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por Covid pueda eludir el pago de los salarios de tramitación al readmitir a un trabajador [...]

El despido de una trabajadora a los cuatro días de su reincorporación tras un aborto es nulo

Por |2023-02-20T09:31:15+00:0020/02/2023|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha considerado que la conexión temporal entre su reingreso y el despido es indicio de discriminación El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato solo cuatro [...]

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