Este mecanismo sirve para acumular las cotizaciones necesarias para la jubilación.
El subsidio para mayores de 52 años es una de las grandes ayudas que tienen los trabajadores sin empleo y se encuentran cerca de la edad de jubilación, una etapa en la que a priori es más complicado encontrar un nuevo trabajo para seguir generando cotizaciones de cara a la pensión de jubilación.
Para poder acceder a este subsidio es preciso cumplir con una serie de condiciones obligatorias. Una de ellas es reunir las cotizaciones que se exigen para la pensión de jubilación, es decir, 15 años cotizados según se recoge en el artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social (puede consultarlo en este enlace). ¿Y si no se acumula esta cotización?
Una de las soluciones que se le pueden ocurrir al trabajador es suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, un acuerdo con el que el trabajador acuerda pagar sus propias cotizaciones. Este mecanismo permite cumplir con los requisitos para la jubilación pero, a diferencia de lo que se piensa, no otorga el acceso al subsidio.
Lo ha corroborado María Jesús Gómez, asesora de la subdirección de Prestaciones del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), en declaraciones al programa ‘Madrid Trabaja’ de Onda Madrid. La experta ha informado de que, aunque «el convenio especial sirve para cumplir el periodo genérico de cotización para las prestaciones de la Seguridad Social», no constituye una vía de acceso al subsidio para mayores de 52 años.
Gómez responde a la duda de un trabajador con 57 años al que se la acaba el paro con 14 años y 8 meses cotizados y que había pensado en suscribir un convenio especial para llegar a los 15 que exige el cobro de una pensión de jubilación. Sin embargo, con ello no le valdrá para tener acceso también al subsidio.
«A lo que tiene que acceder primero es a un trabajo o intentarlo por lo menos y segundo al subsidio para mayores de 52 años», avisa Gómez, que señala que «el convenio especial no le sirve para cumplir el requisito de acceso al subsidio para mayores de 52 años».
«Lo que tiene que hacer es completar con cotizaciones por trabajo, aunque sean trabajos esporádicos que le vayan saliendo durante la prestación», aconseja Gómez. «Él está cobrando la prestación, la interrumpe por un trabajo y si así suma los 15 años ahí ya sí que accede al subsidio», explica la experta.
«Desde que agota la prestación contributiva tiene seis meses para solicitar«, recuerda Gómez, que afirma que el trabajador ha de buscar trabajo para cotizar esos cuatro meses que le restan en esos seis meses de plazo «porque si no, no puede acceder al subsidio para mayores de 52 años».
(Noticia extraída de El Economista)
