Estos complementos están ligados a determinados puestos.
Los complementos salariales de puesto retribuyen las condiciones particulares de un puesto de trabajo o la forma de desempeñar la actividad profesional. Su percepción depende exclusivamente de la prestación de servicios en un puesto de trabajo concreto:
- Por ello, salvo pacto en contra, no tienen carácter consolidable para la persona (si un empleado que cobra un plus de peligrosi-dad cambia de puesto de trabajo dentro de la empresa y desa-parece la causa de dicha peligrosidad, puede dejar de percibir el complemento).
- No obstante, si no cambia el puesto ni sus especiales circunstan-cias, la empresa no puede suprimir esos complementos de forma unilateral.
- Es decir, el pago del plus ha de implicar siempre una compensa-ción a la actividad de personas concretas que, con carácter tem-poral o permanente, se vean obligadas a trabajar en condiciones significativamente peores o más perjudiciales que el resto.
COMPLEMENTOS
Salvo que en el convenio o en el contrato se establezca lo contrario, estos complementos se abonan por día u hora efectivamente trabajada.
Por ejemplo, si un empleado sólo trabaja durante una hora manipulando una sustancia tóxica, debería percibir el plus a razón de esa única hora diaria.
Nuestros profesionales le informarán sobre cualquier duda sobre sa-larios y abonos de complementos.
