Tendrán que justificar cualquier diferencia salarial que no responda a criterios objetivos
Puede que no hayas oído hablar de la Directiva europea 2023/970, pero lo cierto es que entró en vigor en junio de 2023 y el plazo para que los Estados miembros la incorporen a su legislación nacional finalizó el 7 de junio de 2026. Por tanto, se debe aplicar en España y va a arrojar más transparencia en los sueldos que se cobran en las empresas.
Su objetivo principal es eliminar la brecha de género y garantizar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
En este sentido, son varias las medidas que se plantean. Una de las principales es la justificación de las brechas salariales. Cuando haya una brecha salarial del 5% o más que no responda a criterios objetivos, la empresa deberá realizar una evaluación retributiva.
Además, siempre se deberán publicar las bandas salariales antes de la primera entrevista. Precisamente, esta era una de las principales quejas de los trabajadores, ya que no solían conocer las condiciones hasta prácticamente el final del proceso.
Las empresas tampoco podrán preguntar a los empleados cuánto cobraban en sus trabajos anteriores y los trabajadores tienen derecho a solicitar por escrito información sobre las retribuciones medias, desglosada por sexo, para puestos de igual valor.
Existe una obligación de publicar informes
Cabe señalar también que las empresas estarán obligadas a publicar los informes sobre la brecha salarial de género. Sin embargo, la frecuencia va a ser diferente en función de la cantidad de empleados que tenga la empresa:
- Con más de 250 empleados: cada año.
- Con entre 150 y 249 empleados: cada tres años
- Con entre 100 y 149 empleados: cada tres años.
- Con menos de 100 empleados: se puede presentar de forma voluntaria.
Por tanto, la Directiva europea 2023/970 ya es una realidad y ahora es el momento en el que las empresas deben adaptar sus procesos para cumplir con la legislación.
(Noticia extraída de El Mundo)
