La ley que deroga los despidos por acumular bajas médicas entra en vigor

La ley que deroga los despidos por acumular bajas médicas entra en vigor

La derogación del artículo 52 d. del Estatuto de los Trabajadores ya estaba en vigor

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este jueves la Ley 1/2020, de 15 de julio, que deroga el artículo 52 d. del Estatuto de los Trabajadores, que avala el despido objetivo por bajas médicas acumuladas en un tiempo determinado. La ley, que entra mañana en vigor, fue aprobada definitivamente el pasado 1 de julio en el Congreso con el voto en contra de VOX y la abstención del PP. No obstante, la derogación del artículo ya está en vigor desde que se aprobó el decreto ley.

El artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores permitía al empresario el despido objetivo de un trabajador por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, cuando alcanzaran el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcanzaran el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos en un período de 12 meses.

El Gobierno defendió esta derogación, pactada por PSOE y Unidas Podemos y reclamada por los sindicatos tras la sentencia del Tribunal Constitucional que amparaba esta fórmula, como el inicio de la derogación de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2012.

Satisfacción sindical y críticas de la CEOE

La derogación de este artículo no ha formado parte del diálogo social, aunque la ministra de Trabajo sí informó a sindicatos y empresarios de su aprobación en febrero. Mientras que CCOO y UGT celebraron  la aprobación del Real Decreto-ley, en algunos sectores de la CEOE no se ha visto con buenos ojos. El presidente de la patronal, Antonio Garamendi, no se opuso frontalmente a la derogación de este artículo, aunque planteó que los primeros siete días de baja, sobre todo en el caso de las pymes, “los pague la Administración”.

En su opinión, habría que profundizar mucho más en el tema del absentismo “porque el absentismo profesional es una realidad en España“. El presidente de la patronal catalana Foment del Treball y vicepresidente de la CEOE, Josep Sánchez Llibre, mostraron su oposición a la derogación de este artículo.

La ministra de Trabajo juzgó minoritario el rechazo empresarial a esta medida y esgrimió la obligación del Gobierno de legislar “para corregir lo que ya es fuente del derecho europeo”.

(Noticia extraída de El Economista)

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