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“Arreglar el paro” le puede salir caro

Por |2022-12-01T11:56:40+00:0002/12/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

¿Qué riesgos conlleva esta práctica? Es conocida la práctica por la cual un trabajador comunica a la empresa su dimisión, pero simultáneamente solicita que “le arregle los papeles del paro” –es decir, que se simule un despido que le permita cobrar la prestación por desempleo–. Y en muchas ocasiones la [...]

Despedido por poner en el estado de WhatsApp memes de sus jefes

Por |2022-09-12T07:53:28+00:0014/09/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Los fotogramas fueron claramente ofensivos hasta el punto de ocasionar un claro desprestigio tanto personal como profesional La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y se debe adoptar valorando las circunstancias concurrentes en cada caso, - especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas-, [...]

Un tribunal niega la nulidad del despido de un trabajador con Covid persistente

Por |2022-07-06T15:04:36+00:0006/07/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

Los magistrados consideran que no puede equiparse a una discapacidad, al no ser de larga duración salvo casos puntuales El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJ) niega la nulidad de un despido de un trabajador con Covid persistente, al no considerarla equiparable con una discapacidad. Los magistrados aclaran que no puede presumirse [...]

Ignorar un correo durante las vacaciones no justifica un despido

Por |2022-04-21T08:24:32+00:0022/04/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El trabajador no tenía ninguna obligación de responder al correo por no ser acorde al derecho a la desconexión digital del trabajador. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en una sentencia de 21 de febrero de 2022, ha declarado improcedente el despido de un trabajador que, según su empresa, [...]

La justicia declara nulo el despido de un investigador tras señalar irregularidades a los jefes

Por |2022-02-07T08:58:37+00:0007/02/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El tribunal considera que se vulneró el derecho de libertad de expresión y califica la decisión de represalia. La empresa tendrá que readmitirlo e indemnizarlo El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha condenado, a través de una reciente sentencia, a una fundación a readmitir a un trabajador tras declarar [...]

El Círculo de Empresarios propone igualar a 16 días el despido de fijos y temporales

Por |2021-11-15T09:23:00+00:0017/11/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Una parte de esa indemnización saldría de un fondo de ahorro individual en el que el trabajador guardaría el 1,5% de su salario El Círculo de Empresarios hecho una contrapropuesta este jueves a la reforma laboral planteada por el Ministerio de Trabajo. En ella, eliminan la sugerencia del Gobierno de [...]

La justicia declara nulo el despido de una trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro

Por |2021-11-15T09:17:18+00:0015/11/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El tribunal extiende la protección de la mujer durante el embarazo al periodo de fertilización Un paso más allá en la protección de los derechos de la mujer. Y es que, se consolida la tendencia de extender la protección del embrazo al momento previo, como es el caso de la inseminación [...]

El despido de una embarazada no la discrimina si la empresa no lo sabía

Por |2021-10-25T08:12:07+00:0027/10/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La empleadora ha probado que desconocía que la trabajadora estaba embarazada por lo que no tendrá que indemnizarle por daños morales El despido de una empleada embarazada es nulo si no hay causa que lo justifique. Pero ¿qué ocurre si la empresa no estaba al corriente de su estado? El [...]

Despido objetivo

Por |2021-09-27T08:56:53+00:0027/09/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Conviene no equivocarse a la hora de calcular la indemnización. Al comunicar un despido objetivo, la empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente. Y un error en su cálculo puede suponer que el despido se califique como improcedente, con el consiguiente aumento de la suma a satisfacer. [...]

Casos en los que tu empresa te puede despedir por causas objetivas

Por |2021-09-06T10:16:22+00:0010/09/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El trabajador tiene derecho a 20 días por año (hasta 12 meses) Un despido siempre es una situación muy delicada para el trabajador. Si no está de acuerdo con la decisión de su empresa, tiene derecho a recurrirlo, pero en algunas situaciones estas extinciones de contrato están avaladas por la [...]

Las hoteleras se preparan para un verano sin ERTE de fuerza mayor y con despidos

Por |2021-04-26T09:57:48+00:0028/04/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Prevén un nuevo esquema de suspensión de empleo que conserve parte de las bonificaciones, pero que no obligue a mantener el puesto de trabajo. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ya ha dejado claro que el próximo 9 de mayo decaerá el estado de alarma en España. Una buena noticia [...]

Un juez anula el despido de un trabajador que se negó a una PCR antes de firmar un nuevo contrato

Por |2021-03-08T12:29:30+00:0010/03/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

Temía que, en caso de dar positivo, la empresa no lo contratase para más servicios Un juez de Móstoles ha anulado el despido de un trabajador que se negó a realizar una prueba PCR durante las vacaciones. La empresa quiso testar al empleado en un periodo entre contratos y en [...]

Las empresas pueden saltarse el ‘prohibido despedir’

Por |2021-03-01T11:20:55+00:0001/03/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

Una reciente sentencia considera que no se puede sancionar al empresario por intentar salvar el negocio. El coronavirus ha supuesto la “puntilla final” de muchos negocios, especialmente en el sector de la hostelería. Alguna de ellas tienen, además, que enfrentarse en juicio con los trabajadores despedidos, que reclaman la aplicación [...]

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