La carta de despido por correo electrónico es válida si la empresa actúa de buena fe, pero exige acreditar que el trabajador la recibió
La carta de despido enviada por correo electrónico es válida. Pero tiene condiciones. Y cuando no se cumplen, el despido cae. Esa es, en esencia, la doctrina que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJAs) ha precisado en una sentencia del 24 de febrero de 2026 que confirma el [...]
