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¿Puede una empresa despedir al empleado que trabaja más de la cuenta?

Por |2019-05-06T11:03:49+00:0006/05/2019|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

La justicia admite sancionar si el tiempo extra daña a la empresa En 2017, se hizo público el cese de un trabajador de una de las sucursales en Barcelona de la cadena de supermercados Lidl. El motivo, como así lo recogía la carta de despido, era que, casi a diario, [...]

El Gobierno equipara los supuestos de nulidad en los despidos de hombres y mujeres de baja por nacimiento

Por |2019-03-06T10:01:23+00:0006/03/2019|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El empresario tendrá que justificar las diferencias salariales de más del 25% y se iguala el permiso de paternidad y de maternidad El Gobierno tiene previsto aprobar hoy el real decreto ley sobre igualdad laboral entre hombres y mujeres que incluirá medidas para reducir la brecha salarial y lucha contra [...]

Despedido el chofer de un tanatorio por discutir con otra empleada durante un velatorio

Por |2018-10-15T08:56:22+00:0015/10/2018|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El TSJ califica esta conducta de "reprochable" teniendo en cuenta el lugar donde se produjo Se confirma el despido del trabajador de una empresa funeraria que profirió insultos y graves amenazas contra su compañera de trabajo y expareja delante de los familiares y amigos de uno de los difuntos. Así lo ha [...]

Los agentes comerciales tienen derecho a indemnización y reparación del perjuicio aunque la terminación del contrato se produzca en el período de prueba

Por |2018-04-23T10:01:15+00:0023/04/2018|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que los agentes comerciales pueden ser indemnizados por terminación de un contrato aunque dicho fin se produzca durante el periodo de prueba. En la sentencia por la que resuelve el asunto C-645/16, el TJUE considera queestablecer un periodo de prueba [...]

Aunque la empresa tenga beneficios…

Por |2018-01-24T10:01:56+00:0024/01/2018|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Un despido por causas económicas puede ser válido. Si su empresa va a cerrar el ejercicio 2017 con beneficios pero sus ventas se han reducido, es válido que tramite despidos objetivos alegando causas económicas. En concreto: • Deberá acreditar que durante tres trimestres seguidos su nivel de ingresos o ventas [...]

Lidl despide a un empleado por trabajar más de la cuenta

Por |2017-11-02T10:01:41+00:0002/11/2017|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El gerente, que ha pedido ser readmitido, acudía antes de hora para “preparar la tienda” sin fichar A Jean P. le han echado por trabajar más de la cuenta. Hasta el pasado junio, Jean era el gerente de una tienda de los supermercados Lidl en Barcelona. Pero la empresa descubrió [...]

Es válido el despido por hurto fuera del horario laboral y en otro centro

Por |2017-10-30T10:08:48+00:0030/10/2017|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Una cajera robó en otro supermercado de la cadena en la que trabajaba El Tribunal Supremo avala que las empresas sancionen por hurtos cometidos por parte de un empleado, pese a que se hayan realizado fuera del horario y en otro centro de trabajo. La sentencia, de 21 de septiembre [...]

El despido de un trabajador de baja por enfermedad no es nulo sino improcedente

Por |2017-09-06T10:01:40+00:0006/09/2017|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña señala que la situación de baja por enfermedad no es equiparable a la discapacidad Un ayudante de cocina sufrió un accidente laboral en el que se dislocó el codo izquierdo. Tras dos semanas de permanecer en situación de incapacidad temporal, el jefe de [...]

Despido a un empleado que utilizaba a un compañero para que fichara por él

Por |2017-08-01T10:01:49+00:0001/08/2017|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Las horas que supuestamente estaba en la oficina no coincidían con las que su coche pasaba en el garaje Aunque fuera su primera sanción, su cargo y la responsabilidad que tenía justifican el despido Hay empresas que, para controlar el acceso al puesto de sus trabajadores, emplean sistemas para que [...]

Despedido tras ser grabado robando a un compañero de trabajo

Por |2016-10-05T10:01:47+00:0005/10/2016|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El fallo del juzgado de lo social número 3 de Tarragona apunta que los hechos "suponen una quiebra total de la confianza que debería existir" entre el empleado y la empresa. La Justicia respalda el despido disciplinario de un empleado que se apropió de 250 euros que un compañero tenía [...]

Te pago 12 días

Por |2013-07-21T13:32:39+00:0021/07/2013|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , , |

No se equivoque al calcular la indemnización. Si su empresa tiene menos de 25 trabajadores y despide a alguno de ellos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede pagarle una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. El resto hasta alcanzar los 20 días de indemnización [...]

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