Los trabajadores afectados deben acatar los cambios
Si una empresa acredita causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, puede llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus empleados. Así, por ejemplo, les puede modificar el horario o les puede reducir el sueldo.
Pues bien, si un empleado no está de acuerdo con la medida que se le ha notificado, tiene las siguientes opciones:
• La puede impugnar antes los tribunales para que el juez obligue a la empresa a reponerle en sus anteriores condiciones.
• Si considera que la modificación le perjudica, puede solicitar la extinción de su contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año (con un tope de nueve meses).
En cualquier caso, aunque un empleado no esté de acuerdo con la medida, estará obligado a acatar los cambios introducidos mientras no haya una resolución a su favor.
CONDICIONES
El empleado puede impugnar la modificación sustancial de condiciones. También puede solicitar el cese indemnizado si acredita que la medida le perjudica.
