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Trabajo elimina el límite a la temporalidad según el tamaño de la empresa y propone fijarlo por días

Por |2021-12-10T09:33:45+00:0010/12/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Sindicatos y patronal quieren fijar los límites en 75 y 120 trabajadores, respectivamente

El Gobierno ha propuesto este martes a la mesa de diálogo social sobre la reforma laboral mantener los límites a la contratación temporal, aunque los topes serán por días y no por número de trabajadores en relación al tamaño de la empresa, como había propuesto hasta ahora, según han confirmado a Europa Press fuentes del diálogo social. La negociación se centra ahora en establecer cuál será ese límite temporal, ya que desde la CEOE apuestan por superar los 120 días, mientras que los sindicatos quieren fijarlo por debajo de 75.

Con esta nueva propuesta, el Gobierno retira el texto presentado hace una semanas, en el que se limitaba el porcentaje de trabajadores con contrato temporal en relación al número total de las plantillas, planteamiento rechazado de plano por la patronal.

El nuevo texto del Gobierno mantendrá, además, la causalidad en la contratación temporal, ya que los contratos que se firmen con la nueva reforma laboral deben justificar su motivación temporal para cubrir un puesto ocasional y puntual.

El Gobierno, según la última propuesta presentada este martes a los agentes sociales para consensuar la futura reforma laboral, también ha trasladado a los agentes sociales la posibilidad de que sea la negociación colectiva la que pueda establecer planes de reducción de la temporalidad. De esta forma, los convenios colectivos podrían determinar criterios para adecuar el volumen de contratación temporal en función de cuál sea el tamaño de cada empresa.

En un inicio, el Gobierno fijó el límite de la temporalidad en el 15% genérico para todas las empresas. Posteriormente, ante la negativa de la patronal, fijó una serie de porcentajes de temporalidad en función del tamaño de las plantillas, desde un máximo de un trabajador temporal para plantillas de hasta cinco personas hasta un máximo de 30 (un 4%) para empresas de más de 500 empleados. Es decir, la proporción de temporales iba disminuyendo según aumentaba el tamaño de la compañía. Esta última propuesta, destacan estas fuentes, es la que desaparece.

El Gobierno presentará una nueva propuesta a la mesa de diálogo sobre la reforma laboral en la que se tendrán en cuenta las aportaciones de los negociadores sobre las cuestiones relacionadas con la contratación, según informaron fuentes sindicales tras la reunión por videoconferencia celebrada este martes.

Las conversaciones de este encuentro han girado en torno al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la duración de los contratos, y el artículo 16, sobre los contratos fijos discontinuos.

La limitación de la contratación temporal es uno de los objetivos de esta reforma, que quiere poner fin a la temporalidad y la precariedad del mercado laboral español, como ha dicho en varias ocasiones la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. A pesar de que la videoconferencia de este martes ha durado cerca de cinco horas, los sindicatos sostienen que “no se ha avanzado mucho”.

La mesa de diálogo social volverá a reunirse el viernes, con la fecha límite para tener aprobada la reforma laboral, antes de fin de año, cada vez más cerca.

Díaz ha insistido estos días en que se cumplirá el plazo “autoimpuesto” y comprometido con Bruselas de tener publicada la “gran reforma del mercado laboral” en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del 31 de diciembre de este año.

Los trabajos de la mesa de diálogo social sobre reforma laboral se han intensificado en las últimas semanas, pues las partes celebran al menos dos reuniones por semana (la semana pasada se citaron tres veces). “Estamos culminando las tareas y el Gobierno está trabajando para
alcanzar un acuerdo entre todas las partes”, subrayó la vicepresidenta.

La propuesta realizada por la CEOE la semana pasada se ha incorporado como un elemento más de la negociación, aunque de entrada los sindicatos consideran que algunas de las medidas que plantea son “inasumibles”.

Para la vicepresidenta Díaz, el hecho de que la patronal haya hecho una propuesta en la mesa supone que “están por el sí”. El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, afirmó el pasado jueves que la CEOE está teniendo una posición “constructiva” en esta negociación y que habrá cosas de su propuesta “que sí, otras que no, y otras que habrá que reajustar”.

Lo cierto es que la organización empresarial ha expresado ya su rechazo a la limitación del número de trabajadores temporales en relación con la totalidad de la plantilla, como defiende el Gobierno. En su lugar, la CEOE aboga por mantener la legislación actual y la causalidad tradicional, entre otras medidas.

(Noticia extraída de Cinco Días)

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