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Una jueza obliga a readmitir a una empleada con contrato temporal despedida durante el estado de alarma

Por |2020-07-20T09:48:41+00:0020/07/2020|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , , |

La resolución, dictada por un juzgado de Sabadell, avala la prohibición de despidos derivados de la Covid-19 durante este periodo El juzgado social número 3 de Sabadell ha considerado nulo el despido de una empleada con un contrato temporal por obra y servicio extinguido el pasado 27 de marzo, fecha [...]

El Fogasa sólo paga de 8 a 12 días por año a los temporales

Por |2016-11-10T10:01:52+00:0010/11/2016|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

La responsabilidad subsidiaria del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) no alcanza a la cuantía indemnizatoria por la terminación del contrato temporal por obra cuando excede la máxima establecida legalmente, que es de ocho a 12 días por año de servicio, tal y como se establece en el artículo 49.1.c) del [...]

Firme un contrato temporal

Por |2014-12-15T12:30:55+00:0015/12/2014|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Si existen causas temporales que lo justifiquen Su empresa contrata a sus empleados a través de un contrato temporal. Y si al término está satisfecha con el rendimiento de los trabajadores, firma una prórroga y una conversión a indefinido. Pues bien, es probable que su empresa esté actuando en fraude [...]

Ventajas del “primer empleo joven”

Por |2014-03-22T21:39:15+00:0022/03/2014|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

Utilice esta modalidad de contrato para evitar riesgos. Aunque los contratos temporales se utilizan de forma habitual, tienen un inconveniente. En concreto: • Si realmente no queda justificada la causa de la temporalidad, el trabajador puede ser considerado como fijo. • Además, su duración está limitada en el tiempo, de [...]

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