La indemnización por ERE está exenta, aunque el empleado se adhiera voluntariamente
La extinción del contrato fue involuntaria a pesar del pacto con la empresa La existencia de un acuerdo entre empresario y trabajador para que éste se adscriba al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no cambia el origen de la extinción laboral, que sigue siendo la causa económica, organizativa o [...]