Abusar del WhatsApp como medio de comunicación con el empleado puede considerarse acoso laboral
Estos derechos se aplican igualmente a quienes trabajan en modalidad remota o híbrida, donde la línea entre trabajo y vida personal puede diluirse fácilmente. El uso de WhatsApp como canal de comunicación laboral se ha generalizado en los últimos años, especialmente en relaciones verticales: de jefes a empleados. Grupos para [...]