Por Tediem|2017-08-23T10:01:04+00:0023/08/2017|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: vacaciones|
Si no justifica la falta, la empresa podrá despedirlo. Si tras disfrutar de sus vacaciones un empleado no se reincorpora a su puesto de trabajo, la empresa podrá despedirlo si éste no justifica sus faltas de asistencia. Ahora bien, antes de proceder al despido debe realizar algunas gestiones: • Primero [...]
Por Tediem|2017-08-21T10:01:02+00:0021/08/2017|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: reducir las vacaciones, vacaciones|
Es posible si un trabajador ha faltado al trabajo. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones naturales (aunque el convenio puede ampliar esa duración). A estos efectos, las vacaciones se devengan de forma proporcional al tiempo trabajado. Por ello, si un trabajador ha cometido faltas de [...]
Por Tediem|2016-09-06T08:28:12+00:0006/09/2016|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: derechos de los trabajadores, derechos vuelta de vacaciones, vacaciones|
Los tribunales han dado respuesta a cuestiones como poder trabajar para otra empresa en vacaciones, el cobro del 'bonus' en este período o la recuperación de los días de descanso en caso de caer enfermo. El mes de septiembre es sinónimo de vuelta al trabajo tras las vacaciones estivales. Es [...]
Por Tediem|2016-01-15T10:00:59+00:0015/01/2016|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: Puentes, vacaciones|
Si en su empresa los puentes perjudican el proceso productivo... En las empresas que tienen un proceso en cadena, o en aquellas en las que el arranque de la maquinaria es lento o consume mucha energía, los puentes suelen ser un inconveniente para la producción. Pues bien, una buena opción [...]
Por Tediem|2015-03-20T16:42:48+00:0020/03/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: despido, salario de las vacaciones, vacaciones|
Se las puede descontar del finiquito Si alguno de sus trabajadores deja su empresa a mitad de año, tiene derecho a disfrutar de las vacaciones de forma proporcional al tiempo trabajado. Así, por ejemplo, y si su convenio no establece lo contrario, un empleado que haya trabajado seis meses tiene [...]
