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Trabajo advierte a las pymes que no habrá miramientos con el registro de jornada

Trabajo advierte a las pymes que no habrá miramientos con el registro de jornada

Las sanciones no tardarán en llegar si no se cumple la normativa. La nueva normativa del Ministerio de Trabajo obliga a las empresas a registrar el horario de entrada y salida de sus trabajadores. Esta ley deben cumplirla todas las pymes, librándose de ella los autónomos y las cooperativas, como…

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Un empleado cesado de forma improcedente tiene derecho a las vacaciones que no disfrutó

Un empleado cesado de forma improcedente tiene derecho a las vacaciones que no disfrutó

El Supremo considera que el lapso de tiempo desde el despido hasta la incorporación computa como tiempo efectivo de trabajo El trabajador readmitido tras un despido improcedente tiene derecho a disfrutar de los días de vacaciones que le correspondan por el periodo de inactividad. Así lo confirma el Tribunal Supremo…

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Un trabajador consigue que se le remuneren horas extras únicamente con un pantallazo de su horario y dos testificales

Un trabajador consigue que se le remuneren horas extras únicamente con un pantallazo de su horario y dos testificales

Un encargado de ferretería ha conseguido que se le reconozca que trabajó de forma habitual más horas de las contratadas, utilizando únicamente como prueba dos testimonios favorables y un pantallazo del horario de apertura al público que consiguió de la web de la empresa.  El Tribunal Superior de Justicia de…

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Aunque el empleado se duerma en el trabajo, la empresa debe pagarle las horas extra

Aunque el empleado se duerma en el trabajo, la empresa debe pagarle las horas extra

El juez rechaza el argumento de que no tiene sentido pagar el exceso de jornada si el trabajador se pasa parte de la misma sesteando En pleno debate sobre el problema de las horas extraordinarias impagadas, derivado de la obligatoriedad del registro horario, un juzgado de lo social de Ibiza…

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El despido de la trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro, nulo por discriminatorio

El despido de la trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro, nulo por discriminatorio

La justicia acerca su protección a la del embarazo: se invierte la carga de la prueba y cabe indemnización por daños morales Una de las grandes preocupaciones de la legislación laboral (nacional y europea) y de los juzgados y tribunales de lo social es proveer a la mujer de la…

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