Cambio legal que obliga a las empresas a contar como jornada laboral los cursos de formación obligatorios
Si se hacen fuera de horario, tendrán que pagarse como horas extras o compensarse con descanso. La formación en el trabajo ha sido tradicionalmente un terreno difuso, especialmente cuando se trataba de determinar si debía realizarse dentro o fuera del horario laboral. Sin embargo, tanto las leyes como la jurisprudencia [...]











