Por Tediem|2025-05-11T19:18:31+00:0016/05/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: despido, incapacidad|
La reforma que elimina el cese automático abre varios escenarios según la situación de la firma Las Cortes aprobaron la semana pasada de forma definitiva la reforma del Estatuto de los Trabajadores para eliminar el despido automático por incapacidad permanente. Sin embargo, esta norma deja abierta la posibilidad de extinguir [...]
Por Tediem|2025-05-11T19:10:25+00:0014/05/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: despido procedente, fichar, registro horario|
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha confirmado el despido procedente de una trabajadora que falsificaba su jornada laboral. Ello, a través de una compañera de trabajo que, suplantando su identidad, «fichaba» por ella, añadiendo además horas extraordinarias en su registro. Práctica que el tribunal ha reconocido ser [...]
Por Tediem|2025-05-11T19:03:01+00:0012/05/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: whatsaspp|
Protección de datos sanciona a una firma por escribir al móvil personal de un empleado Los trabajadores pueden oponerse a que las compañías les manden mensajes o les incluyan en grupos de Whatsapp si el teléfono móvil es personal. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) avala en una [...]
Por Tediem|2025-05-04T17:49:40+00:0009/05/2025|Categorías: Publicaciones Fiscal, Publicaciones Laboral|Etiquetas: indemnización, justicia|
Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional la reconoce. Pese a las sucesivas reformas de la normativa para la modernización y eficiencia del servicio público de justicia, la falta de medios y personal en nuestros juzgados sigue causando retrasos considerables. No obstante, recientemente el Tribunal Constitucional ha establecido que es posible [...]
Por Tediem|2025-05-04T17:44:02+00:0007/05/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: administgrador sociedad, sociedad|
El administrador responde si actúa de forma negligente. En general, los administradores tienen un margen de actuación discrecional a la hora de tomar decisiones de negocio, y no es posible exigirles responsabilidades si se equivocan. Eso sí: deben actuar de forma diligente y con prudencia, con arreglo a un proceso [...]
Por Tediem|2025-05-04T17:36:19+00:0005/05/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: contrato mercantil|
Es causa de rescisión de los contratos mercantiles. Para que un contrato pueda resolverse por “error en el consentimiento” (tanto en el objeto del bien transmitido como en sus características o en las condiciones del acuerdo), los contratantes deben haber actuado con diligencia y el error debe ser relevante – [...]
Por Tediem|2025-04-27T15:54:27+00:0002/05/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: despido|
¿Qué cautelas se deben tomar antes de realizar un despido? Los requisitos del despido (que se realice por escrito, que su causa se exprese con claridad, que se indique la fecha de efectos...) varían en función de si se trata de un despido disciplinario u objetivo. Sin embargo, el cumplimiento [...]
Por Tediem|2025-04-27T15:46:59+00:0030/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: baja laboral|
Vea cómo actuar si quiere contactar con un empleado en IT. Cuando un trabajador está de baja médica, el contrato queda suspendido y, por tanto, no hay obligación de trabajar. No obstante, es posible que la empresa quiera llamarle para interesarse por su estado de salud, desearle una pronta recuperación [...]
Por Tediem|2025-04-27T15:38:23+00:0028/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: Impagos, salario|
Nuevos parámetros de rescisión del contrato. Para dar mayor protección al trabajador, ahora se han fijado de forma más objetiva las condiciones que le permiten acudir a la extinción indemnizada del contrato por incumplimiento empresarial (hasta ahora los tribunales analizaban cada caso concreto). Vea a continuación cuándo tendrá derecho a [...]
Por Tediem|2025-04-06T16:26:12+00:0011/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: socio|
Al convocar una junta, sea cauteloso con los socios descontentos. Los administradores sociales deben actuar con la máxima diligencia y rigor, pero cuando existen desavenencias entre los socios su actuación debe ser intachable, para evitar que el socio en discordia aproveche cualquier oportunidad para reclamar o impugnar acuerdos. Evite responsabilidades [...]
Por Tediem|2025-04-06T16:16:17+00:0009/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: sociedad, sociedades|
Si va a invertir en una SL de nueva creación ... Como sabe, si invierte en una sociedad, la regla general cuando ésta se liquida es que, una vez saldadas todas las deudas, el patrimonio restante se reparte entre los socios de forma proporcional a su participación en el capital [...]
Por Tediem|2025-04-06T16:02:36+00:0007/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: escrituras sociedades, estatutos|
La modificación “de facto” no impide el derecho de separación. Cuando una sociedad modifica sus estatutos y cambia su objeto social, los socios disconformes pueden ejercer su derecho de separación. Pero es bastante habitual que las sociedades realicen actividades diferentes a las de su objeto social sin modificarlo formalmente, y [...]
Por Tediem|2025-03-30T19:01:35+00:0004/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: maternidad, sustitución maternidad|
No puede mantenerse el contrato de sustitución durante las vacaciones. El contrato de sustitución (que anteriormente se denominaba contrato de interinidad) permite contratar a un empleado (interino) para sustituir a otro que abandona temporalmente la empresa y que tiene derecho a que se le reserve el puesto de trabajo (por [...]
Por Tediem|2025-03-30T18:53:49+00:0002/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: permiso, permiso retribuido|
La utilización inapropiada puede ser, incluso, causa de despido. La utilización inapropiada de un permiso retribuido concedido por la empresa supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza (conductas que pueden justificar, incluso, el despido del afectado). No obstante, lo recomendable es que se imponga [...]
