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Publicaciones Laboral

Cómo saber si el SEPE te ha concedido el paro o un subsidio por desempleo

Por |2022-02-21T12:14:06+00:0023/02/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El organismo está obligado a comunicar el resultado de la resolución Una vez que el ciudadano que se ha quedado sin empleo solicita al Servicio Público de Empleo Estatal la prestación contributiva (el paro) o un subsidio por desempleo simplemente le queda esperar. El organismo dispone de unos tiempos concretos [...]

Los contratos de un solo día caen con fuerza

Por |2022-02-21T12:08:35+00:0021/02/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Escrivá calcula que febrero sumará 50.000 cotizantes a la Segruidad Socia y confirma que el martes llevará al Consejo de Ministros el fondo de planes de pensiones. El ritmo de creación de empleo sigue fuerte. En febrero la Seguridad Social ganará en torno a 50.000 cotizantes más (unos 21.000 más [...]

La empresa no puede recortar sueldo por el exceso de vacaciones ya disfrutadas

Por |2022-02-14T09:41:04+00:0018/02/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

La ley marca un mínimo de días de descanso al año, pero no un máximo Las empresas no pueden recortar el sueldo de los trabajadores por el exceso de vacaciones ya disfrutadas. Así lo ha dictado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de las Islas Canarias, en una sentencia donde [...]

La Seguridad Social da dos años de ‘gracia’ a las jubilaciones anticipadas con pensión máxima

Por |2022-02-14T09:37:43+00:0016/02/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El INSS espera la integración del nuevo modelo en las aplicaciones La Seguridad Social ya aplica a los jubilados anticipados en 2022 el nuevo pliego de coeficientes reductores para la pensión de jubilación, con una excepción, a quienes sean potenciales beneficiarios de la pensión máxima de jubilación. Para ello, el [...]

Descansos a los que tienes derecho en tu jornada laboral

Por |2022-02-14T09:31:52+00:0014/02/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Se tiene derecho a descansos entre jornadas y durante la propia jornada Uno de los grandes mitos que rodean al mercado laboral y las dinámicas de los trabajos en las empresas es que los trabajadores no conocen plenamente todos los derechos que tienen. Con independencia de si esta frase es [...]

La justicia avala que un padre libre los fines de semana para cuidar de sus dos hijas

Por |2022-02-07T09:04:54+00:0009/02/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El trabajador justificó que su mujer, y madre de las niñas, no podía hacerse cargo de ellas Los hombres también tienen derecho pedir cambios en su jornada laboral para poder cuidar de sus hijos menores. El derecho a conciliar la vida personal y profesional no distingue de géneros. Si bien [...]

La justicia declara nulo el despido de un investigador tras señalar irregularidades a los jefes

Por |2022-02-07T08:58:37+00:0007/02/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El tribunal considera que se vulneró el derecho de libertad de expresión y califica la decisión de represalia. La empresa tendrá que readmitirlo e indemnizarlo El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha condenado, a través de una reciente sentencia, a una fundación a readmitir a un trabajador tras declarar [...]

Calendario de fiestas laborales 2022

Por |2022-01-24T09:24:56+00:0028/01/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Se ha publicado recientemente. El calendario recoge los doce festivos distribuidos por comunidades autónomas, y se debe completar con los dos festivos locales que se fije por cada municipio. Así, la ley establece 14 días al año como períodos de descanso retribuidos y no recuperables. En cualquier caso, deben respetarse [...]

Período de prueba. Interrupción

Por |2022-01-24T09:19:41+00:0026/01/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

En determinadas situaciones puede pactarse. Durante el período de prueba, tanto el trabajador como la empresa pueden dar por finalizado el contrato sin necesidad de alegar causa alguna (sin preaviso ni indemnización). Dicho período debe pactarse por escrito. En defecto de convenio, y en general: Su duración no podrá superar [...]

Protocolos frente al acoso

Por |2022-01-24T09:13:28+00:0024/01/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El Ministerio de Igualdad ha publicado un manual de referencia. Recientemente se ha publicado el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. Manual de referencia” del Ministerio de Igualdad. Dicho manual de referencia incluye dos modelos de protocolo que quedan a [...]

Regularización mensual

Por |2022-01-10T08:47:26+00:0014/01/2022|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Cambio del tipo de retención en el último trimestre del año ... Si las circunstancias personales y familiares de un trabajador cambian durante el año, la empresa debe regularizar el tipo de retención. A estos efectos: Si la empresa conoce el cambio de circunstancias (por ejemplo, transforma un contrato temporal [...]

El Consejo de Ministros aprueba un incremento especial de plantilla para el Sepe

Por |2021-12-27T15:46:04+00:0031/12/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Se trata de la primera convocatoria específica de la historia El Consejo de Ministros ha aprobado por primera vez en la historia una convocatoria de empleo público específica para el Servicio Público de Empleo (Sepe) con un total de 926 nuevas plazas, con una inversión de más de 21,1 millones [...]

Patronal y sindicatos creen que han salido ganando con el acuerdo para la reforma laboral

Por |2021-12-27T15:37:26+00:0027/12/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Las medidas ponen coto al abuso de temporalidad. El convenio colectivo sectorial será el de referencia salarial Ha costado, pero al final el Gobierno ha logrado sacar adelante la modernización del mercado de trabajo que perseguía y a la que se había comprometido con Bruselas como hito imprescindible para desembolsar [...]

Es ilegal reducir la retribución de las vacaciones del trabajador que ha estado de baja médica

Por |2021-12-20T08:51:26+00:0024/12/2021|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El TJUE considera que la enfermedad es una situación imprevisible y ajena a la voluntad del trabajador Una baja médica no da derecho a la empresa a reducir la retribución de las vacaciones del trabajador. Así es, para determinar el importe que le será abonado en concepto de vacaciones se [...]

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