Por Tediem|2015-12-16T10:00:49+00:0016/12/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: jornada semanal, trabajar todos los días|
Si lo necesita, puede contratar a empleados para trabajar todos los días de la semana. A la hora de planificar la jornada semanal de sus trabajadores, las empresas deben respetar las siguientes limitaciones: • La duración máxima de la jornada semanal es de 40 horas en cómputo anual. Es decir, [...]
Por Tediem|2015-12-15T10:00:02+00:0015/12/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: grupos profesionales, salario|
Debe cobrar el salario del grupo en el que trabaje más tiempo. Algunas empresas contratan a trabajadores para prestar sus servicios en dos grupos profesionales diferentes (por ejemplo: un 70% de su tiempo como administrativos y un 30% como informáticos). Pues bien, en estos casos: • El trabajador queda encuadrado [...]
Por Tediem|2015-12-14T09:56:05+00:0014/12/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: permiso de lactancia|
Sepa cómo actuar si una empleada solicita la lactancia. Los trabajadores con hijos menores de nueve meses pueden disfrutar del permiso de lactancia hasta que el menor cumpla dicha edad. En concreto: • Pueden ausentarse del trabajo durante una hora diaria, que se puede dividir en dos fracciones. Dicha hora [...]
Por Tediem|2015-12-03T09:21:18+00:0003/12/2015|Categorías: Publicaciones Fiscal, Publicaciones Laboral|Etiquetas: Notificaciones, Notificaciones Hacienda|
Si el portero recoge una notificación y usted está de vacaciones... Si este verano, mientras usted está de vacaciones, Hacienda le envía una notificación y ésta es recogida por el portero de su finca, dicha notificación se entenderá válidamente efectuada (como si la hubiese recogido usted). No obstante, en determinados [...]
Por Tediem|2015-11-22T21:05:26+00:0022/11/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: Administración General del Estado, días inhábiles, días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado|
La Resolución de 3 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2016, a efectos de cómputos de plazos, con sujeción al calendario laboral oficial. A la hora [...]
Por Tediem|2015-11-17T09:44:00+00:0017/11/2015|Categorías: Publicaciones Fiscal, Publicaciones Laboral|Etiquetas: junta de socios|
Cumpla con todos los requisitos fijados por sus estatutos. Si usted es el administrador de una sociedad y tiene que convocar una junta de socios, verifique cómo debe hacerlo para no tener problemas. Por ejemplo: • Es probable que en los estatutos de su sociedad se señale que debe convocar [...]
Por Tediem|2015-11-16T09:38:00+00:0016/11/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: licitaciones, Trabajos para la Administración|
Conozca las licitaciones convocadas. Si su empresa quiere ofrecer sus productos o servicios a administraciones públicas, existen páginas web en las que puede encontrar información gratuita sobre las distintas licitaciones que se convocan. Por ejemplo: • Todas las administraciones públicas (Estado, comunidades autónomas y entes locales) deben publicar sus licitaciones [...]
Por Tediem|2015-11-13T09:31:16+00:0013/11/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: bonificaciones a la Seguridad Social|
Se ha implantado un nuevo incentivo aplicable a los contratos indefinidos. Desde el 1 de marzo está en vigor un nuevo incentivo en las cotizaciones a la Seguridad Social. En concreto, si su empresa contrata a un nuevo trabajador y firma un contrato indefinido con éste, podrá aplicar la siguiente [...]
Por Tediem|2015-11-12T09:28:03+00:0012/11/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: excedencia laboral|
Le interesa conocer cuándo podrán volver a su empresa. Si un trabajador que está en situación de excedencia comunica a la empresa que quiere reincorporarse, pueden darse diferentes situaciones: • Si la excedencia es voluntaria, el empleado sólo tendrá derecho a reincorporarse si existen vacantes de igual o similar categoría [...]
Por Tediem|2015-11-10T09:23:46+00:0010/11/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: Reducción de jornada|
Sepa cómo actuar si le piden una reducción de jornada. Los empleados que tienen hijos menores de doce años, un familiar discapacitado o un familiar hasta el segundo grado que no puede valerse por sí mismo, tienen derecho a una reducción de jornada de entre un octavo y la mitad. [...]
Por Tediem|2015-10-29T09:54:54+00:0029/10/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: calendario laboral, calendario laboral 2016|
[Descargar calendario laboral 2016] El Boletín Oficial del Estado ha hecho público el calendario laboral 2016, que incluye siete festividades a nivel estatal más las correspondientes cinco fiestas que pueden elegir los gobiernos autonómicos. En total son 12 jornadas festivas a las que se sumarán las festividades locales. Aunque una [...]
Por Tediem|2015-09-20T13:06:04+00:0020/09/2015|Categorías: Publicaciones Fiscal, Publicaciones Laboral|Etiquetas: administrador, socio|
Algunas decisiones ya no las puede tomar el administrador Los administradores de una SA o SL pueden realizar, en general, las operaciones necesarias para que la sociedad pueda desarrollar su objeto social. No obstante, una reciente reforma legal ha limitado las facultades de los administradores. A partir de ahora, la [...]
Por Tediem|2015-09-17T13:01:31+00:0017/09/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: coste de las horas extras|
Si sus empleados hacen horas extras, sepa el coste que soportará su empresa Si un trabajador hace horas extraordinarias, la empresa le debe compensar con horas de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Ello, salvo que el convenio colectivo prevea el pago de las horas extras [...]
Por Tediem|2015-09-17T12:52:21+00:0017/09/2015|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: condiciones de trabajo, reducir el sueldo|
Los trabajadores afectados deben acatar los cambios Si una empresa acredita causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, puede llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus empleados. Así, por ejemplo, les puede modificar el horario o les puede reducir el sueldo. Pues bien, si un [...]
