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¿Cómo se calcula la indemnización por despido? Lo que todo trabajador debe saber

Por |2026-03-15T19:22:01+00:0020/03/2026|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Aprende a calcular la indemnización por despido teniendo en cuenta tu antigüedad, salario y tipo de contrato, y conoce los derechos laborales según la legislación vigente. En España, la indemnización por despido es un derecho que protege a los trabajadores cuando su contrato laboral finaliza en circunstancias específicas. Sin embargo, [...]

La justicia obliga a indemnizar con 61.000 euros a un trabajador despedido por hacer vida normal estando de baja

Por |2026-03-15T19:11:29+00:0018/03/2026|Categorías: Uncategorized|Etiquetas: , |

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León decreta que la incapacidad laboral no debe impedir realizar ciertas actividades cotidianas si no están prohibidas por los médicos. Es habitual que, cuando escuchamos las palabras baja laboral, imaginemos a una persona que no puede salir de casa o que está [...]

Las empresas pueden despedir a los trabajadores que no avisen de su baja médica

Por |2026-02-09T09:23:39+00:0011/02/2026|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Debe estar recogido en el convenio colectivo. La baja es un derecho de todos los trabajadores, habilitados por la normativa laboral a cogerse un permiso mayoritariamente remunerado por razón de una lesión, dolencia o enfermedad. Un derecho que se ha ido protegiendo con el paso de los años pero que [...]

Los trabajadores pueden renunciar a su puesto con paro e indemnizaciones de 20 días por año sin esperar a que la empresa les despida

Por |2026-02-02T09:19:09+00:0002/02/2026|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores Cualquier cambio en las condiciones de trabajo de un empleado debe hacerse conforme a lo establecido por la ley y conlleva en paralelo la posibilidad de que el trabajador se defienda con las herramientas que le proporciona la normativa laboral. [...]

Un email es suficiente para despedirte si lo lees y actúas en consecuencia, según el TSJPV

Por |2025-12-22T10:12:43+00:0024/12/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Un despido comunicado por «email», sin carta ni burofax, y no habiendo autorizado el empleado dicha vía para el recibo de comunicaciones será procedente siempre que lo haya leído y lo haya entendido como tal, obrando en consecuencia. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia de País Vasco [...]

¿Te pueden despedir mientras estás de baja? La respuesta es sí…, si hay razones sólidas detrás

Por |2025-09-08T08:43:25+00:0012/09/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha resuelto un caso que toca una fibra sensible del mundo laboral: el despido de un camarero que estaba de baja médica. La sentencia número 543/2025, dictada el 5 de junio de 2025, confirma que el cese [...]

¿Se puede despedir a un trabajador por usar las redes sociales en horario laboral?

Por |2025-09-08T08:30:13+00:0010/09/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El tribunal cántabro ha sentenciado en la demanda de despido disciplinario de una trabajadora que accedió en más de 400 ocasiones a redes sociales durante su jornada laboral, utilizando para ello el ordenador del negocio. Los autónomos y pequeños negocios pueden sancionar –e incluso despedir– a sus trabajadores por usar [...]

Los trabajadores pagarán IRPF por cobrar indemnizaciones por despido adicionales a los 33 días

Por |2025-09-08T08:17:04+00:0008/09/2025|Categorías: Publicaciones Fiscal|Etiquetas: , , |

Tributos confirma en dos consultas el coste por compensaciones que superen a la legal. Hacienda rechaza que una indemnización adicional por despido esté exenta de IRPF. La Dirección General de Tributos (DGT), órgano directivo del Ministerio de Hacienda, emitió dos consultas el pasado 25 de junio en el que aclara [...]

Una empresa tendrá que pagar 25.000€ después de fingir pérdidas para despedir a una empleada embarazada

Por |2025-06-30T07:49:02+00:0030/06/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La trabajadora embarazada ha conseguido una indemnización de 25.000 euros durante el acto de conciliación. Ello, reconociéndose el despido improcedente por parte de la compañía. Miriam (nombre ficticio) trabajaba para la empresa Equipa Tu Hogar XXI S.L. desde noviembre de 2021. Una empresa que formaba parte de una red de [...]

Las empresas podrán despedir a personas con incapacidad si les sale caro adaptar el puesto

Por |2025-05-11T19:18:31+00:0016/05/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La reforma que elimina el cese automático abre varios escenarios según la situación de la firma Las Cortes aprobaron la semana pasada de forma definitiva la reforma del Estatuto de los Trabajadores para eliminar el despido automático por incapacidad permanente. Sin embargo, esta norma deja abierta la posibilidad de extinguir [...]

Un trabajador despedido consigue que su indemnización de 3.800 € se convierta en casi 35.000 euros en los tribunales

Por |2025-03-09T16:41:35+00:0010/03/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

La improcedencia del despido declarada por el tribunal, y la imposibilidad de la readmisión, se convertían en elementos clave para la indemnización. Situación que llevaba al Juzgado de lo Social a admitir íntegramente la demanda, y condenar con casi 35.000 euros a la empresa responsable del despido. Pablo (nombre ficticio) [...]

Un juzgado condena a FOGASA a abonar 22.951 euros a una mujer despedida tras una subrogación

Por |2024-12-23T09:53:51+00:0024/12/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La titular del Juzgado de lo Social Nº41 de Madrid, Belén Tomas Herruzo, ha estimado la demanda presentada por una trabajadora contra el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y ha ordenado al organismo abonarle 22.951 euros al ser despedida en una subrogación empresarial. Por lo que, tras 2 años de [...]

Las indemnizaciones por despido no pueden superar el máximo legal

Por |2024-11-11T09:00:55+00:0011/11/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El debate sobre las indemnizaciones por despido entrará a finales de año en una nueva fase, cuando el Tribunal Supremo se pronuncie sobre las múltiples sentencias que dictan una indemnización 'adicional' por encima del máximo legal de 33 días por año trabajado para los despidos improcedentes. Aunque la incertidumbre sobre [...]

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