Por Tediem|2025-05-04T17:44:02+00:0007/05/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: administgrador sociedad, sociedad|
El administrador responde si actúa de forma negligente. En general, los administradores tienen un margen de actuación discrecional a la hora de tomar decisiones de negocio, y no es posible exigirles responsabilidades si se equivocan. Eso sí: deben actuar de forma diligente y con prudencia, con arreglo a un proceso [...]
Por Tediem|2025-05-04T17:36:19+00:0005/05/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: contrato mercantil|
Es causa de rescisión de los contratos mercantiles. Para que un contrato pueda resolverse por “error en el consentimiento” (tanto en el objeto del bien transmitido como en sus características o en las condiciones del acuerdo), los contratantes deben haber actuado con diligencia y el error debe ser relevante – [...]
Por Tediem|2025-04-27T15:54:27+00:0002/05/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: despido|
¿Qué cautelas se deben tomar antes de realizar un despido? Los requisitos del despido (que se realice por escrito, que su causa se exprese con claridad, que se indique la fecha de efectos...) varían en función de si se trata de un despido disciplinario u objetivo. Sin embargo, el cumplimiento [...]
Por Tediem|2025-04-27T15:46:59+00:0030/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: baja laboral|
Vea cómo actuar si quiere contactar con un empleado en IT. Cuando un trabajador está de baja médica, el contrato queda suspendido y, por tanto, no hay obligación de trabajar. No obstante, es posible que la empresa quiera llamarle para interesarse por su estado de salud, desearle una pronta recuperación [...]
Por Tediem|2025-04-27T15:38:23+00:0028/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: Impagos, salario|
Nuevos parámetros de rescisión del contrato. Para dar mayor protección al trabajador, ahora se han fijado de forma más objetiva las condiciones que le permiten acudir a la extinción indemnizada del contrato por incumplimiento empresarial (hasta ahora los tribunales analizaban cada caso concreto). Vea a continuación cuándo tendrá derecho a [...]
Por Tediem|2025-04-06T16:26:12+00:0011/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: socio|
Al convocar una junta, sea cauteloso con los socios descontentos. Los administradores sociales deben actuar con la máxima diligencia y rigor, pero cuando existen desavenencias entre los socios su actuación debe ser intachable, para evitar que el socio en discordia aproveche cualquier oportunidad para reclamar o impugnar acuerdos. Evite responsabilidades [...]
Por Tediem|2025-04-06T16:16:17+00:0009/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: sociedad, sociedades|
Si va a invertir en una SL de nueva creación ... Como sabe, si invierte en una sociedad, la regla general cuando ésta se liquida es que, una vez saldadas todas las deudas, el patrimonio restante se reparte entre los socios de forma proporcional a su participación en el capital [...]
Por Tediem|2025-04-06T16:02:36+00:0007/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: escrituras sociedades, estatutos|
La modificación “de facto” no impide el derecho de separación. Cuando una sociedad modifica sus estatutos y cambia su objeto social, los socios disconformes pueden ejercer su derecho de separación. Pero es bastante habitual que las sociedades realicen actividades diferentes a las de su objeto social sin modificarlo formalmente, y [...]
Por Tediem|2025-03-30T19:01:35+00:0004/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: maternidad, sustitución maternidad|
No puede mantenerse el contrato de sustitución durante las vacaciones. El contrato de sustitución (que anteriormente se denominaba contrato de interinidad) permite contratar a un empleado (interino) para sustituir a otro que abandona temporalmente la empresa y que tiene derecho a que se le reserve el puesto de trabajo (por [...]
Por Tediem|2025-03-30T18:53:49+00:0002/04/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: permiso, permiso retribuido|
La utilización inapropiada puede ser, incluso, causa de despido. La utilización inapropiada de un permiso retribuido concedido por la empresa supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza (conductas que pueden justificar, incluso, el despido del afectado). No obstante, lo recomendable es que se imponga [...]
Por Tediem|2025-03-30T18:45:35+00:0031/03/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: autonómo, autónomos, bases de cotización|
Los datos comunicados pueden rectificarse. Desde 2023, la cotización de los autónomos se ajusta a los rendimientos reales obtenidos (se elige una base de cotización provisional que después se ajusta a dichos rendimientos reales). En cualquier caso, esa elección inicial puede modificarse hasta seis veces al año, eligiendo otra base [...]
Por Tediem|2025-03-09T16:58:19+00:0014/03/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: contrato|
El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 4 de Alcorcón ha desestimado la demanda interpuesta por Cristalería Ibérica, S.A. contra Iván Integrales Madrid, S.L., poniendo de manifiesto, en su sentencia, la importancia de sustentar las reclamaciones judiciales con pruebas concluyentes. La magistrada-juez Raquel Zuil Tejero resolvió contra la parte [...]
Por Tediem|2025-03-09T16:52:06+00:0012/03/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: autónomos, deuda, seguridad social|
Los trabajadores deben estar al corriente de pago para tener prestación. Los trabajadores autónomos que adeuden cotizaciones a la Seguridad Social e incurran en una incapacidad permanente no podrán cobrar la prestación correspondiente aunque soliciten el aplazamiento del pago y se les conceda. El Tribunal Supremo, en una sentencia del [...]
Por Tediem|2025-03-09T16:41:35+00:0010/03/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: despido, despido improcedente, indemnización|
La improcedencia del despido declarada por el tribunal, y la imposibilidad de la readmisión, se convertían en elementos clave para la indemnización. Situación que llevaba al Juzgado de lo Social a admitir íntegramente la demanda, y condenar con casi 35.000 euros a la empresa responsable del despido. Pablo (nombre ficticio) [...]
